In diesem Seminarschwerpunkt liegt der Fokus auf dem Personalrecruiting. Dabei wird theoretischer Input zu den unterschiedlichen Persönlichkeiten und Verhaltensstilen der Mitarbeiter im Bezug auf deren unternehmensinterne Rolle/Aufgabe erarbeitet. Wie kann durch eine gezielte Personalselektion und -einteilung eine höhere Stabilität im Team geschaffen werden, sodass der ökonomische Output des Unternehmens maximiert wird. Grundbasis der Schulung ist dabei meine wissenschaftliche Masterarbeit mit dem Thema: Personalselektion – Stabilität – Output.